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白領升遷圣經-61道蓮來到一家公司的市場部工作
公司來了一個新人,看起來呆呆的,像笨鵝一樣,不少人都以戲弄他為樂趣。蘭心好心,經常帶他出去跟著自己飽業務。一次,公司要為客戶們舉辦一個PARTY,經理把這個任務交給了蘭心。她覺得這是一個千載難逢的好機會,要是這個PARTY舉辦成功了,說不定自己以后的前途就此展開了。那幾天蘭心忙得焦頭爛順,于是請新人幫她處理邀請函的部分。
汕頭清通下水道 一個星期以后,PARTY圓滿完成,而那位新人卻辭職走人了,而且還帶走了邀請函的名單。那可是蘭心雙積多年的客戶人脈通訊錄。后來才知道,那位“呆鵝”似的同事居然是他們的競爭公司派來的間謀,為的是竊取客戶資料。蘭心雖然沒有因泄漏公司機密吃上官司,但也因此丟了工作。
事實又一次告訴我們:“逢人且說三分話,未可全拋一片心?!边@并不是要你“以小人之心,度君子之腹”,而是在現在這個社會上,大家都像是天生的演員.你又怎能知道哪些人是君子,哪些人是小人呢?面對菜鳥時,干萬不要天真地傾囊相授,如果不留關鍵的一手來做自己的救命符或是絕招,你才是職場上真正的菜鳥。

女上司的批評策略
綿陽保潔 心理學家經過反復研究調查發現:在過多的攻擊性批評面前,大多數人都會本能地進行自我防衛。而自我防衛的方式無外乎兩種:一是找借口來逃避貴任;二是冷戰,避免與上司接觸。而員工的消極反應往往會更加激怒上司,惹來上司更加嚴厲的批評。接著員工的自我防衛程度加深,形成惡性循環,直至員工主動辭職或被開除。這樣,不但原本的問題得不到解決,而且會使問題擴大,產生新的問題,造成人才的流失。所以,建設性的批評顯得尤為重要,它不僅能夠解決問題,還能樹立領導者的威望,同時也能使員工的個人素質有所提高。
作為女上司,同下屬溝通時一定要講究策略。對于男下屬,一旦批評不當,就可能傷害到其自尊心;而對于女下屬,一旦批評不當,會進一步激化其嫉妒心,使其對你陽奉陰違。所以,既然是女人,就要利用自身的優勢,在批評或指出下屬工作失誤或不足時,采取委婉曲線的溝通方式,盡量保持平和的語氣,在不傷害男下屬自尊心和不刺激女下屬嫉妒心的前提下,促進下屬工作的改進和完善。鹿城區保潔工電話藤制家具的清潔要點
小希去年大學畢業后,來到一家公司的市場部工作。她的頂頭上司蘭新月是位女經理,平時待人很隨和,不過,小希初來乍到,對蘭經理也不了解,所以,每次在面時蘭經理時,還是有些構談。

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