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白領升遷圣經-56龍崎櫻乃或者能力出眾而不把別人放在眼里
第三,確定他的執行能力如何。前面在說下屬的時候也提到過這個問題,不管他的能力高低,聽不聽你的話才是重要的。助理的職責首先就是協助你完成任務,如果他不能按你的意愿去做.就算做好了,他也不能稱得上是一個合格的助理。
中山中1起重裝卸運輸公司 第四,確定你們彼此是否能有效地溝通。人與人之間的溝通很重要,一種自由開放的溝通風格更有助于建立你和助理間的良好關系。長久有效的溝通還會使你們變得有默契,成為事業上不可分離的好搭檔。
第五,確定他對你是否忠心。這是很重要也很關鍵的一點。這個和你在工作中打交道多的人,對你的動向簡直了如指掌,因此是否忠心顯得尤為重要。
助理不是你的丈夫,不是你的男朋友,不是你的閨蜜,更不是你的保姆、出氣筒,他僅僅是“幫助你打理”工作的工作伙伴,所以,請對他客氣一些。找助理是件“識人”的工作,一定要從自己的實際需要出發,找一個適合的。
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如果你的下屬是刺頭兒
仙人掌身上的刺不能拔掉,卻又刺手,人們往往叫它們“刺兒頭”。在職場當中,也有這樣的刺兒頭存在,他們或是老板的親戚朋友,或是自認為能力超群的明星員工,更普遍的是那些從創業時期就跟隨老板一起打江山的老資歷員工。他們自恃有靠山,有資歷,對什么都有恃無恐,更不把管理者放在眼里。特別是遇到新晉管理人員,他們更是用鼻孔看人,大有尖針對麥芒之意。
不管在哪種企業,都有不好管理的刺兒頭人物。有的屬于“敬酒不吃吃罰酒”類型,這樣的人嚇唬一下可能就會奏效,可有些人不論你如何軟磨硬泡,還是不買你的賬。遇見這樣的刺兒頭人物,哪個管理者都會頭疼。放任他們,其他的下屬會有意見,作為管理者的權威也受到挑戰;處罰他們,又沒有什么效果,即使處罰也只能是撓癢癢一般地走形式,根本沒有任何實際意義,反而助長了他的氣焰。
一般來說,攀上裙帶關系的下屬由于先天可能繼承了高階層人物的能干素質,有的在后天也往往受過高等教育,因此他們的能力可能也不錯;而且這類人一般家庭背景都有些余蔭,所以在工作上極易得到人際關系上的配合,也正是因為這些優點,他們仗著裙帶關系而狐假虎威,經常態度傲慢而且不肯認真工作,又喜歡找碴挑釁。面對這種刺兒頭的時候,你好采用懷柔政策,既不得罪,但也不放權給他,他有怒火讓他發,我自巋然不動。時間久了,他自然感覺無趣,也就不愿意再費心思找你的碴了。不要認為這樣做很窩囊,這是為了不和他的“后臺”發生正面沖突,是一種策略。面子上受點損失沒有關系,重要的是不傷害到自己的利益,就權當是一種人生體驗了。哪些原因致冬季石家莊空調制熱加氟效果不佳
公司里經常會有一些人,恃才傲物、目空一切,仗著自己掌握著核心技能,或者能力出眾而不把別人放在眼里,把上司的話也當作耳邊風。傷害到你的面子事小,可是如果鎮不住他,他就會越發得逞,其他人也會以為你無能,從而在心理上產生倦怠心理,之后惡性循環,你的整個團隊都將受到影響,業績也就可想而知了。所以,當你面對這樣的人時,一定不要客氣,拿出“滅絕師太”的狠勁兒來好好治理,別讓他覺得面對的是只病貓,作為一個團隊的管理者,你有義務保證整個團隊的工作準確無誤。刺兒頭員工的存在無疑會對你乃至你的整個團隊起到消極作用。所以,關鍵時刻不下決心拔掉這根刺甚至會造成嚴重后果!

http://www.04e9.com/st/qt-11.htm

 

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